Добрый вечер, уважаемые любители покопаться в чужом грязном белье.
Вот она долгожданная порция очередного общения с соискателями на различные должности. Принимая на работу сотрудника не ленитесь побольше о нем узнать на старте общения. Чем больше узнаете о нем на старте, тем меньше расстройств он принесет вашему мозгу и своей жопе.
Как делаем мы?
Мы любим экспериментировать. Это могут быть люди, ситуации, мысли, общение. Все что угодно. На результатах эксперимента мы строим свои выводы и получаем бесценный опыт. Иногда, такие эксперименты выходят нам боком, но это только в первом приближении. На деле-же, по результатам, мы можем судить как поведет себя человек в конкретной ситуации. И человек этот может быть сотрудником, а может быть клиентом.
Сегодня мы говорим о сотрудниках. Если вас интересует наше общение с клиентами — заходите завтра. Сегодня только про соискателей.
Воспользуемся опытом из этого раздела.
Нам много пишут, звонит и присылают свои резюме. Недавно мы говорили об этом. Было много комментариев призывающих нас к порядку и необходимости скрыть подобную переписку, ведь, цитирую: “…люди от всего сердца пишут”, “пишут как могут”. При всем уважении, меньше всего мне хочется, чтобы сотрудники студии писали такие тексты в рабочем режиме.
Сегодня читаем переписку из архива:
|
От: Человек <...> Кому: Студия Artjazz Здравствуйте! Меня зовут Человек. Я заполнял анкету у вас на сайте и отправил вам работу, которой реально горжусь! Вы ее получали? От: Студия Artjazz Здравствуйте, Человек! Вам отправлено тестовое задание: Создать дизайн сайта для компании «Компания». Описание деятельности и цели, которые необходимо реализовать с помощью сайта описаны в прилагаемом файле. Внимание! Это тестовое задание и в работу оно может пойти только в том случае, если мы примем вас на должность дизайнера. Срок: 8.10.09
От: Человек <...> Добрый день! От: Студия Artjazz Дорогой Человек!
Ваши работы в виде одного файла врядли могут являться столь убедительными, чтобы мы незамедлительно взяли Вас на работу с достойной оплатой. Мы искренне веруем, что портфель не самая важная составляющая кандидата и специалиста. Намного важнее желание и проф. подход. Тестовое задание дается тем кандидатам, в чьих работах мы не нашли необходимых нам навыков, приемов и инноваций, но тем не менее пытаемся уже на стадии тестового задания попробовать взаимодействовать с человеком, посмотреть на его поведение и подход к делу. Сомневаюсь, что наш коллектив хочет, чтобы в самый разгар проекта один из его участников начал требовать повышения зарплаты или сокращение рабочего дня. Поверьте, отношение к работе и к коллективу на порядки важнее портфеля. Итог: 1. Присланная вами работа - нет. 2. Взаимодействие - нет. 3. Трудоустройство - нет. |




































